Analista de Departamento Pessoal - TESTE

Já dizia Bill Gates: “A tecnologia é apenas uma ferramenta. No final, são as pessoas que fazem a diferença.”

Em um mundo em constante transformação, acreditamos que tecnologia, inovação e pessoas caminham juntas para transformar negócios e criar possibilidades.

Se você busca um ambiente que valoriza pessoas, desenvolvimento, inovação e crescimento, essa pode ser a oportunidade que estava procurando!

Estamos sempre em busca de talentos que queiram fazer a diferença e crescer junto com o nosso time.

Venha fazer parte do nosso movimento!

Vem #SerSantri

Garantir a execução precisa e o cumprimento legal das rotinas administrativas e burocráticas relacionadas aos colaboradores, focando na conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, sob supervisão ou orientação constante.                                                                                          

• Admissão: Organizar e conferir a documentação completa para novos colaboradores, realizar o registro em sistema (ERP/Sistema de Folha) e efetuar a comunicação ao eSocial.
• Desligamento: Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias mais simples (sem grandes complexidades legais ou contenciosas) e preparar a documentação para homologação."                                                                                   
• Folha de Pagamento: Realizar o lançamento e processamento inicial da folha de pagamento, incluindo horas extras, faltas, adicionais e descontos.
• Encargos: Auxiliar na apuração e emissão das guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e outras obrigações acessórias (CAGED, RAIS, etc.).
• Benefícios: Administrar o cadastro, inclusão e exclusão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, planos de saúde), controlando os prazos e fornecedores."                                                                                  
• Apoio e Aprendizado:  Documentação, manter o sistema de gestão de candidatos atualizado e garantir a correta documentação e feedback aos candidatos em todas as etapas iniciais.
• Férias: Realizar o cálculo e o agendamento de férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento dos prazos legais de aviso e pagamento."                    
• Atendimento ao Colaborador: Ser o ponto focal para dúvidas básicas dos funcionários sobre holerites, benefícios e agendamento de férias.
• Controle de Ponto: Realizar a conferência inicial e tratamento do ponto eletrônico ou manual, ajustando inconsistências.                                               

• Ensino superior em andamento ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência na função;
• Entendimento em legislação trabalhista;
• Cálculo da Folha de Pagamento - domínio em lançar e conferir verbas;
• Vivência com e-Social;
• Habilidade em operar o software de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto eletrônico.

Benefícios:

• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Assistência de saúde e odontológica;
• Convênio com instituição de lazer;
• Convênio com instituição de ensino;
• Convênio farmácia;
• Seguro de vida.

Há mais de 20 anos, ajudamos lojas de todos os tamanhos a ganharem competitividade com um ERP robusto, processos integrados e uma operação muito mais ágil e rentável. Nosso foco é um só: eliminar desperdícios, melhorar a performance e dar total visibilidade para que você tome decisões com segurança.